Reagując na telefon konsultanta

Pomysł na swój rozwój zawodowy lub zmianę pracy warto mieć wcześniej, zanim zadzwoni konsultant z propozycją wzięcia udziału w projekcie rekrutacyjnym. Wiąże się z tym konieczność posiadania zawsze zaktualizowanego CV.

  • Bądź otwarty, ale jednocześnie dociekliwy.
  • Zadawaj konsultantowi pytania pozwalające sprawdzić jego wiarygodność, reputację oraz sposób prowadzenia procesu.
  • Nigdy nie rozmijaj się z prawdą w takich kwestiach jak: doświadczenie zawodowe, wykształcenie, wynagrodzenie, itp.
  • Jeżeli nie jesteś zainteresowany ofertą, wycofaj się odpowiednio wcześnie - możesz zaoferować pozostanie źródłem informacji o potencjalnych kandydatach.
  • Kiedy dowiesz się, dla jakiego klienta prowadzona jest rekrutacja, zapoznaj się z dostępnymi informacjami o firmie - rocznym raportem, notatkami prasowymi, publikacjami handlowymi, itd.
  • Nie bądź osobą trudną w kontaktach - przestrzegaj terminów spotkań, odpowiadaj na telefony, współpracuj z konsultantem.
  • Zachowuj się przezornie w obecnym miejscu pracy - pomimo podjętych środków ostrożności i zachowania dyskrecji, czasem zdarzają się nieprzewidziane sytuacje. Możesz powiedzieć przełożonym, że otrzymujesz telefony od konsultantów prowadzących rekrutacje, ale nie oznacza to, że poszukujesz zmian.
  • Nie staraj się wykorzystać oferty wyłącznie jako możliwości zmiany aktualnego miejsca pracy - taka krótkoterminowa, skupiona na osobistych korzyściach strategia, zazwyczaj obraca się przeciwko nam.
  • Spośród ponad stu zidentyfikowanych potencjalnych kandydatów, do pierwszego etapu wejdzie około dwudziestu - pięcioro z nich będzie finalistami a tylko jedna osoba dostanie ofertę pracy. Nie traktuj tego zbyt osobiście: proces rekrutacji ma na celu znalezienie idealnej osoby na konkretne stanowisko, stąd jego taki czy inny wynik leży również w Twoim najlepszym interesie.
  • Nie pal za sobą mostów: ani wobec konsultanta, ani wobec obecnego pracodawcy.
  • Pozwól konsultantowi doradzać Ci w kwestii oczekiwań finansowych, dodatkowych pakietów i świadczeń. Pomimo tego, iż konsultant wynagradzany jest przez Twojego potencjalnego pracodawcę, jest jednocześnie Twoim adwokatem, ponieważ Twój sukces będzie także jego udziałem.